Замовити рекламу
Безкоштовний вебінар: Зміни у бронюванні та ВО до 01.01, відпустки та кадрові документи 2027, норматив 4%: що подати до 09.11 та сплатити до 19.11
<b>Особистий консультант – завжди на зв’язку 🔥</b>

Особистий консультант – завжди на зв’язку 🔥

Отримайте письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами.

Запитати

Новини та статті

Всього: 12293

Точна відповідність
Усі теми
Усі теми
Бронювання
Випробовувальний термін
Відповідальність / Перевірки
Відпустки
Відпустки на дітей
Відпустки навчальні
Відпустки неоплачувані
Відрядження
Військовий облік
Воєнний стан
Головне за тиждень
Держслужба, ОМС
Діловодство
Дія
Електронний кабінет
Звільнення
Звітність
Інше
Календар кадровика
Калькулятори / розрахунки
Класифікатор професій
Колдоговір
Лікарняні / Страховий стаж
Медогляди
Медперсонал
Мобілізовані / Добровольці ТРО
Оплата праці
Освітяни
Особливі працівники
Охорона праці
Письмові трудові договори
Посадові інструкції
Прийняття
Ранковий кадровик
Робочий час
Скорочення
Соціальне страхування / Пенсії
Сумісництво
Табель
Трудова книжка
Трудовий кодекс
Умови праці
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За коментарями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За коментарями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час

24 жовтня

Консультація
Військовий облік
24.10.2026

Чи потрібно звіряти списки військового обліку щодо сумісників

На підприємстві працюють зовнішні сумісники. Вони внесені до списків. Чи потрібно звіряти таких працівників у списках?

основне зображення для Чи потрібно звіряти списки військового обліку щодо сумісників
5

650

Зовнішнє сумісництво не звільняє роботодавця від обов’язків щодо ведення персонального військового обліку. Якщо працівники-сумісники внесені до відповідних списків, їхні військово-облікові дані також потрібно перевіряти та звіряти в установленому порядку. При цьому важливо враховувати особливості звіряння з ТЦК за місцем військового обліку працівника та правильно оформлювати результати. Для підприємств навіть незначні помилки у військово-обліковій документації можуть створювати ризики під час перевірок. Як організувати юридичний супровід кадрових процесів, забезпечити дотримання законодавчих вимог та захистити інтереси роботодавця — детальніше у статті…Ще

23 жовтня

Оновлено
Бронювання
23.10.2026

100% бронювання – за нових умов: уряд планує затвердити механізм до 1 грудня

Уряд фіналізував зміни до системи бронювання працівників. Серед ключових новацій – перегляд галузевих і регіональних критеріїв критичності, обмеження максимального…

відео прев’ю для 100% бронювання – за нових умов: уряд планує затвердити механізм до 1 грудня
6

7517

Підприємство зможе повністю бронювати працівників, якщо регулярно добровільно залучатиме частину з них до військової служби. принципово, щоб людина знала, куди йде і на який термін. за нею зберігаються робоче місце і зарплата. в мене логічне запитання-під якими препаратами пишуться такі закони? 1.яке підприємство добровільно своїх працівників буде відправляти на забій,який толерантно називають військовою службою? 2. уявляю собі реакцію працівника,якому випаде "честь" стати частиною виконання підприємством "мобілізаційного завдання" для можливості повного бронювання колективу. 3. а що буде з тов?вони вже критичними не будуть?тоді вони закриються. економіка вам дуже подякує.всім миру і добра.…Ще

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати
Стаття
Відео
Головне за тиждень
23.10.2026

Укриття з 04.12 і робота під час тривоги, мобілізовані у квоті, відстрочки у "Резерв+" до 30.10 та сумісництво без основного місяця роботи. Коротко про головне за тиждень 19.10 – 23.10.2026

Повітряна тривога: правила роботи та укриття з 04.12, оплата праці. Продовження відстрочки у «Резерв+»: що робити, якщо статус не оновився до 30.10. Мобілізований не…

відео прев’ю для Укриття з 04.12 і робота під час тривоги, мобілізовані у квоті, відстрочки у "Резерв+" до 30.10 та сумісництво без основного місяця роботи. Коротко про головне за тиждень 19.10 – 23.10.2026
5

3236

добрий день, виходячи з публікації, кадровик повинен повірити кандидату на слово, що в нього є чи нема основне місце роботи. А як бути з податковою пільгою, заяву на яку він підпише чи не підпише, в залежності від того, сумісництво у нього чи основне місце роботи? А відпустки, які надаються суміснику одночасно з основним місцем роботи? і ще багато іншого…Читати відповідь
Військовий облік
23.10.2026

Немає нового указу про мобілізацію: чи продовжать відстрочку через ЦНАП до 28.01.2027

Міноборони вже автоматично продовжує частину відстрочок до 28 січня 2027 року. Однак не всі ЦНАПи приймають документи на продовження. Розбираємося, чи може…

основне зображення для Немає нового указу про мобілізацію: чи продовжать відстрочку через ЦНАП до 28.01.2027
2

2520

Відсутність нового указу про мобілізацію не варто автоматично вважати підставою для відмови у прийнятті документів на продовження відстрочки. Якщо Міноборони вже продовжує окремі відстрочки до 28 січня 2027 року, важливо розмежовувати автоматичне продовження та оформлення через ЦНАП. Саме тому у випадку відмови варто з’ясувати її конкретну правову підставу, а не обмежуватися усним поясненням працівника центру. Якщо відстрочка не продовжилася автоматично, необхідно перевірити актуальність даних у реєстрах та можливість подання документів за відповідною підставою. Детальніше про оформлення, продовження відстрочки та вирішення проблем із заявами — у статті…Ще
Інше
23.10.2026

Стажування без оформлення трудових відносин: чи дозволено це

Чи достатньо наказу про стажування, щоб не оформлювати з людиною трудові відносини? У ФПУ пояснили, які правила діють під час стажування та на що роботодавцю варто…

основне зображення для Стажування без оформлення трудових відносин: чи дозволено це
3

263

Самого наказу про стажування недостатньо, щоб законно допустити людину до роботи без оформлення трудових відносин. Якщо стажист фактично виконує трудові функції, підпорядковується внутрішньому розпорядку та працює в інтересах підприємства, такі відносини можуть бути визнані трудовими. Водночас законодавство передбачає окремі випадки стажування без укладення звичайного трудового договору, але для них встановлені спеціальні умови. Неправильне оформлення стажування може обернутися для ФОП або ТОВ штрафами та трудовими спорами. Як організувати юридично безпечну роботу бізнесу, правильно оформлювати договори та захищати інтереси роботодавця — детальніше у статті…Ще
Консультація
Умови праці
23.10.2026

Як затвердити ПВТР на малому підприємстві, якщо збори трудового колективу не проводили

Як бути, якщо підприємство маленьке і не має «зборів трудового колективу»? Як бути з ПВТР?

основне зображення для Як затвердити ПВТР на малому підприємстві, якщо збори трудового колективу не проводили
5

389

Чи треба мати положення про загальні збори трудового колективу? Чим регламентується діяльність цього органу?…Читати відповідь
Оновлено
Військовий облік
23.10.2026

Автоматично повернули на військовий облік: Верховний Суд відмовив Кабміну зупинити рішення, що далі

Верховний Суд відкрив касаційне провадження у справі щодо пунктів 17 та 17-1 Постанови №932, через які на військовий облік автоматично взяли осіб, раніше виключених…

основне зображення для Автоматично повернули на військовий облік: Верховний Суд відмовив Кабміну зупинити рішення, що далі
12

2943

РТЦК присилає розпорядження з повістками на "Виключених з обліку" працівників (в Оберіг е данні що вони не військовозобов'язані з 2023 року, підстава - протокол ВЛК), та настійливо требують про їх доставку до РТЦК! Чи правомірні ці дії?…Читати відповідь
Усі публікації12293
Новина7661
Стаття1642
Консультація2570
Мінікурс246
Розваги21
АІ-Консультація153
Теми
Бронювання1274
Випробовувальний термін38
Відповідальність / Перевірки532
Відпустки754
Відпустки на дітей209
Відпустки навчальні17
Відпустки неоплачувані127
Відрядження52
Військовий облік1584
Воєнний стан212
Головне за тиждень91
Держслужба, ОМС111
Діловодство473
Дія75
Електронний кабінет68
Звільнення551
Звітність98
Інше725
Календар кадровика77
Калькулятори / розрахунки11
Класифікатор професій135
Колдоговір26
Лікарняні / Страховий стаж374
Медогляди229
Медперсонал59
Мобілізовані / Добровольці ТРО187
Оплата праці423
Освітяни76
Особливі працівники398
Охорона праці214
Письмові трудові договори93
Посадові інструкції89
Прийняття412
Ранковий кадровик680
Робочий час261
Скорочення55
Соціальне страхування / Пенсії407
Сумісництво87
Табель46
Трудова книжка503
Трудовий кодекс54
Умови праці406
Експерти
Dubidoc6
SMARTFIN8
АІ-консультант kadroland153
Аліна Громік162
Аліна Лакіс3
Анастасія Булуй7
Анна Гончар8
Василь Циганенко267
Віктор Нагорний6
Віктор Степанович28
Галина Бєлікова29
Галина Казначей8
Дмитро Гарний10
Інна Журавська0
Катерина Моторна11
Катерина Чучаліна0
Крістіна Наконечна0
Людмила Балла14
Людмила Смердова22
Людмила Супруновська11
Марія Клименко1
Марія Морар1
Надія Войналович0
Наталія Брожко1
Наталія Васильченко0
Наталія Вовченко23
Наталія Кухта2
Оксана Ковальчук109
Олександр Денисенко6
Олена Афоніна0
Олена Габрук4
Олена Загорецька52
Олена Онисько0
Олена Остапко4
Ольга Самофалова0
Ольга Хільчук0
Ольга Шара119
Редакція 7eminar60
Редакція kadroland10100
Роман Хардель5
СОФТКОМ – комплексне обслуговування бізнесу0
Таміла Вахненко55
Тарас Шарий2
Тетяна Гуль57
Тетяна Донець146
Тетяна Мойсеєнко0
Тетяна Ходіневич5
Тетяна Шолкова159
Тимур Алієв0
Юлія Видиборець6
Юлія Михайлюта0
Яна Ярошенко579